Mae llawer o wybodaeth ar gael i bobl sydd â diddordeb mewn gwneud profiad gwaith.
Yn yr ysbryd o hyrwyddo hyblygrwydd a chydbwysedd bywyd a gwaith, mae gennym lawer o bolisïau a gynlluniwyd i helpu anghenion gweithlu sydd yn newid. Am ragor o wybodaeth, gweler ein hadran Cyfeillgarwch i Deuluoedd.
Am amrywiaeth o wybodaeth ar fudd-daliadau, gan gynnwys pensiynau, cynllun disgownt staff, iechyd galwedigaethol, dysgu a chyfleoedd datblygu, gweler ein hadran Budd-daliadau.
Gweithio i Ni
Mae'n bwysig i'r BIP bod ein holl staff yn hapus gyda’u trefniadau gweithio oherwydd eu bod yn fuddsoddiad ar gyfer y dyfodol. Mae'r holl staff yn awyddus i weithio mewn sefydliad lle maent yn cael eu cefnogi a'u hannog i ddefnyddio a datblygu eu sgiliau ac arbenigedd.
Gyda hyn mewn golwg, rydym wedi datblygu ystod eang o fudd-daliadau a chyfleusterau fydd yn sicrhau bod ein staff yn cael y mwyaf allan o'u hamser gyda ni.
Siarter Staff
Mae'r BIP yn cynnwys Siarter Staff i sicrhau bod ein staff yn gallu darparu gofal i gleifion mewn awyrgylch gwaith diogel. Mae'n tanlinellu rhai o werthoedd pwysig sydd yn rhan o fod yn sefydliad y byddai pawb yn awyddus i weithio iddo.
Yn seiliedig ar yr egwyddor o Dim Goddefgarwch, mae'n gosod disgwyliadau a safonau o ymddygiad ac ymarfer ar gyfer yr unigolyn ac ar y BIP ac yn darparu cyngor defnyddiol ac ymarferol ar sut i ymdrin yn gadarnhaol â digwyddiadau o drais ac ymddygiad ymosodol.
Gweithio mewn Partneriaeth
Allweddol i lwyddiant y BIP yw ymrwymiad parhaus i weithio mewn partneriaeth, nid yn unig gyda Staff y BIP a cynrychiolwyr Undeb, ond hefyd gyda Byrddau Iechyd Lleol cyfagos, Llywodraeth Cynulliad Cymru ac asiantaethau eraill, gan chwilio am ffyrdd newydd a gwell i fodloni anghenion iechyd y gymuned ehangach.
Iechyd yn y Gweithle
Urddas yn y Gweithle
